En caso de que tengas dudas sobre tu derecho al cuota de horas extras, su cálculo y otros aspectos relacionados con salario, puedes acercarte al Ministerio de Trabajo para solicitar información.
Para calcular el valía de las horas extras, se realiza una multiplicación entre el valor de la hora ordinaria y el porcentaje adicional correspondiente, según cada categoría de hora extra.
Si las horas extras no están expresamente identificadas como tal en la paga, se considera que no han sido pagadas correctamente, lo que permite al trabajador reclamarlas y, si es necesario, solicitar el autodespido por impago.
Las horas extraordinarias son voluntarias, a no ser que haya un pacto previo en convenio colectivo o convenio individual de trabajo. Por tanto, delante la ley y frente a una situación normal, negarse a hacer horas extras no sería motivo de despido, a no ser que tu pacto diga lo contrario o que las hagas para advertir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
A hora extra noturna se aplica ao trabalho realizado entre 22h e 5h. Qualquer hora noturna é remunerada com um acréscimo adicional de 20%, conhecido como adicional noturno.
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Hora extra dominical o festiva: Son aquellas que se laboran en domingos y días festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.
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Buenas noches, mi duda es si se paga la nocturnidad igual a una persona de entendimiento de 40h semanales que a una de 20h semanales. Me la están pagando a la centro por trabajar a trayecto parcial. ¿Es correcto?
A continuación se explicará en primer punto el cálculo del valencia de la hora ordinaria, seguido por el proceso para calcular cada individualidad de los tipos de horas extras.
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La estatuto laboral obliga al patrón a realizar una evaluación gratuita de la Sanidad del trabajador, ayer de que el trabajo noctámbulo le produzca un daño.